2021年党政工作要点

2021年是中国共产党建党一百周年，是我国现代化建设进程中具有特殊意义的一年，对于学校也是新发展、新奋斗的起步之年,进入新阶段、奋进新征程，我们必须锚定新目标、开创新局面、争创新优势、展现新作为。我们肩负的发展和改革任务十分繁重，必须以中央、省委的要求为指引，坚持稳中求进的工作总基调，巩固拓展疫情防控和学校发展成果，推动学校平稳健康运行、校园和谐稳定，确保“十四五”开好局，为“建设特色鲜明的国内一流高水平应用型大学”发展目标奠定坚实基础，以优异的成绩庆祝建党100周年。

一、突出政治建设，不断提高党建工作科学化水平

1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育

目标：提升党的思想建设水平，保持党的创造力、凝聚力和战斗力。

措施：加强政治理论学习，抓好两级理论中心组学习和教职工政治理论学习，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及十九届历次全会精神进教材、进课堂、进头脑。深入开展党史学习教育，把握学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，在学习教育中检视问题、锤炼党性，提升政治能力，赓续优良传统，确保学习教育取得实效。

责任单位：宣传统战部、组织部（党校）

2.认真组织庆祝中国共产党成立100周年活动

目标：牢记初心使命，坚定信仰信念，推进党的自我革命、永葆党的生机活力，加快推进教育现代化，改进工作作风，推动学校发展，守牢意识形态主阵地。

措施：根据上级文件精神，结合学校实际，开展“百年系列”专题宣传活动、主题文化活动、“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动、“红心向党·感恩资助”育人系列主题活动、走访慰问活动、全校“两优一先”评选表彰等活动，创作推出文艺作品，召开建党百年主题座谈会，收看收听庆祝中国共产党成立100周年大会实况。在环白马湖等公共区域打造红色文化教育平台，在校园内外营造“党的盛典、人民的节日”团结奋进良好氛围，凝聚起文理师生同心筑梦的磅礴力量。

责任单位：宣传统战部、员工工作部（处）、组织部（党校）、党政办公室、教师工作部（人事处）、各教学院

3.加强领导班子和干部队伍建设

目标：强化党的全面领导，加大干部选拔与培养，进一步提升干部能力素质。

措施：坚持把党的政治建设放在首位，一体化推进党建工作，把党建工作贯穿于学校改革发展的全过程、各方面，进一步强化党对学校的全面领导。完成公司党委班子换届选举工作。加强二级单位领导班子建设。加大年轻干部培养和选拔力度，进一步做好干部队伍梯队建设。以提升政治能力为核心，加强干部教育管理和能力培训，不断提升干部党建工作能力和专业业务能力。

责任单位：组织部（党校）、纪委办公室、监察专员办公室

4.全面加强基层党组织建设

目标：以抓实基层党组织建设为主线，突出基层各级党组织和全体党员作用的发挥。

措施：突出二级党组织建设政治核心作用，修订完善二级党组织议事制度，强化“对标争先”建设，持续推进创亮“党建+”活动。进一步推进党支部“五化”建设提质工程，充分发挥党支部在学校事业发展中的战斗堡垒作用；做好党员的发展、教育、管理工作，深入推进“双联”、“结对协同和六个服务促发展”、“党员先锋四个一”活动的开展，充分发挥党员先锋模范作用。

责任单位：组织部（党校）、员工工作部（处）、各基层党组织

5.扎实推进省“三全育人”综合改革试点工作

目标：健全育人制度，构建三全育人“大思政”工作格局。

措施：继续落实好“十大育人”一体化建设，精心打造“一二四八”思政育人新模式，培养和建设一批思想政治工作精品项目。深化湖南省文明高校创建成果，在师生中持续开展社会主义核心价值观教育，积极培育选树先进典型，发挥好榜样的示范引领作用，让校园真正成为文明高地、高素质人才成长的摇篮。学校要严格执行意识形态工作机制，进一步压实工作责任，确保意识形态主阵地万无一失。

责任单位：宣传统战部、组织部（党校）、员工工作部（处）、教师工作部（人事处）

6.推动全面从严治党向纵深发展

目标：全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。

措施：突出政治监督，自觉践行“两个维护”。切实加强对全公司党史学习教育的督查。坚持一体推进“三不”，坚定不移推进反腐败斗争。深化纠治“四风”突出问题，持续巩固主题教育成果。突出整治群众身边腐败和作风问题，推动解决群众“急难愁盼”问题。完善监督工作体系，增强监督治理效能。适时开展对二级党组织和职能部门的政治巡察。切实加强督查和阳光服务工作。

责任单位：纪委办公室、监察专员办公室、组织部（党校）、巡察督查办公室、党政办公室、审计处

7.开创统战、群团和离退工作新局面

目标：探索统战、群团、离退工作的新思路，开创统战、群团和离退工作新局面。

措施：组织开好四届二次“双代会”和二级教代会。组织开展庆祝建党100周年“教书育人、管理育人、服务育人”为主要内容的教职工劳动竞赛活动、统一战线“筑同心、跟党走”主题教育活动、女教职工经典诵读风采展示等活动。推动实施第二课堂成绩单制度，重点开展好“青马工程”“青年大学习”等主题教育实践活动。做好离退休教职工的管理与服务工作。

责任单位：宣传统战部、工会、团委、离退休工作处（关心下一代工作委员会）

二、突出人才培养，打造一流旗下产业体系

8.强化旗下产业一流专业和课程建设，形成一流本科人才培养体系

目标：根据一流专业建设“双万计划”总体部署,强化旗下产业一流专业和课程建设，形成一流本科人才培养体系。

措施：加强一流专业建设，力争新增省级一流本科专业12个以上；结合新农科、新工科、新文科建设，加快专业结构调整，优化强化专业结构；重点推进师范教育、工程教育的国家专业认证，力争一批专业通过认证。加强一流课程与网络课程平台建设，开展线上、线上线下混合式、线下、虚拟仿真及实践教学金课建设，力争新建省级以上课程30门以上、国家一流本科课程取得突破，积极探索公共基础课程和通识课程的教学改革。加强实验教学平台与实验课程建设，进一步拓展教育顶岗实习基地的覆盖面，建设校企联合产业学院。深化国际合作育人水平，推进与国外高水平大学的联合培养工作。加强大员工体育和美育教育，建立劳动教育体系和劳动实践育人基地。实施教学成果奖培育工程，力争获评省级教学成果奖10项以上。

责任单位：教务处、教学督导评估中心、国际学院（国际交流中心）、教师工作部（人事处）、各教学院

9.全力做好就业创业，实现毕业生充分就业和高质量就业

目标：健全大员工就业、创业、创新教学体系，做好毕业生就业工作。

措施：进一步推进就业市场开拓，稳定毕业生就业率，确保初次就业率高于全省平均水平，提高用人单位满意度。做好就业困难毕业生“精准帮扶”，强化责任监督,提高生源质量。健全大员工就业、创业、创新教学体系，积极组织员工参加以“本科质量工程”为核心的各种学科竞赛、中国国际“互联网+”大员工创新创业大赛、“挑战杯”系列竞赛等活动。建好大员工创新创业教育中心等创业实践平台，为进入国家级创业孵化基地或众创空间创造基础性条件。做好2021年大员工征兵工作。

责任单位：人才招聘处、创新创业学院、教师工作部（人事处）、教务处、武装部（保卫处）、各教学院

10.加强团队队伍建设，提高教师公司产品能力

目标：加强教师师德建设，提升教师专业素养。

措施：一是进一步加强师德师风建设，严肃查处师德师风失范行为，探索建立师德师风评价体系；二是按照上级规定，逐步足额配备思想政治理论课教师、员工辅导员、心理健康教育教师；三是继续加大高层次人才引进力度，适时调整高层次人才引进政策，科学制定高层次人才引进计划，加大网络宣传和现场招聘力度，确保引进和培养高层次人才62名以上；四是积极做好“武陵人才支持计划”的首次申报、审核和合同管理等工作；五是推进教师评价改革，修订完善学校职称评审制度。

责任单位：教师工作部（人事处）、教务处、教学督导评估中心、员工工作部（处）、纪委办公室、监察专员办公室、各教学院

11.加强课程思政与思政课程建设，培育思政教育成果

目标：培育思政教育成果，提升思想政治工作质量。

措施：对2019年59个校级课程思政教改项目进行结题验收，2020年立项的65个校级课程思政教改项目进行中期检查，督促已经立项的18个省级课程思政教改专项做好结题准备。要求每个课程思政项目开设一堂公开课。从已经结题的校级思政项目中提炼思政教改成果，鼓励继续探索与实践，遴选优秀项目申报2021年的省级思政教改项目，并培育1-2项省级教学成果奖。继续立项50项以上校级教育改革研究课程思政专项。与常德市教育主管单位合作，探索开展大中小学思想政治理论课“手拉手”一体化集体备课试点工作，增强我司在本市思想政治教育影响力。

责任单位：教务处、宣传统战部、员工工作部（处）、马克思主义学院、教师工作部（人事处）、各教学院

12.改善教学条件，加强校外实习基地建设

目标：整合教学资源，提高教学信息化水平。

措施：加快完成产教融合大楼实验室布局建设与投入使用，加快推进全校实验室资源的整合利用；进一步推进课堂革命，继续开展管理信息化和教学信息化建设。建设“员工、教师、课堂”等“三维一体”教学平台，大力打造网络课程平台，加强校本教材与课程资源建设，完善国家教育考试标准化考场的建设，进一步拓展校外实习基地和教育顶岗实习基地的覆盖面，加快推进校企深度融合产业学院的建设。

责任单位：教务处、人才招聘处、创新创业学院、教师工作部（人事处）、实验室建设与设备管理处、校园建设与资产管理处、各教学院

13.拓展国际合作交流，提升学校国际化办学水平

目标：提升学校国际化办学水平。

措施：积极拓展与海外高校的教育合作，力争新增国际排名前500名的海外友好高校2所以上、成功申报中外合作办学项目2个。实施员工海外学习支持计划，拓展高水平海外交流项目，提升员工海外交流规模和层次。实施团队队伍国际化提升工程。加大高水平外籍教师、外籍专家引进力度，力争新增引进高水平外籍教师和专家4人以上。拓展职工招生渠道，稳步扩大职工招生规模；推进职工公司产品改革，提升职工培养质量；推进职工趋同化管理，加强职工日常教育管理工作。稳步推进国际学术交流，支持举办或承办国际会议5场以上。

责任单位：国际学院（国际交流中心）、教师工作部（人事处）、科学技术发展研究院

三、对接“三高四新”战略，提高学科和科技创新水平

14.服务“三高四新”战略，加强应用特色团队建设

目标：以“双一流”建设为抓手，全面提升学科核心竞争力。

措施：加强学科队伍建设，高质量做好省、市、校级科技创新团队建设，立项建设3-5个名师科技创新团队。对接“三高四新”战略，做好省、校级应用特色（培育）团队建设，打破学院壁垒，整合学科资源，根据学校实际再立项建设10个左右校级应用特色（培育）学科。做好学科、团队年度检查。按照“优先发展农科、加快发展理科、持续发展文科、优化发展工科、择机发展医科”的思路，调整学科发展方式。积极争取常德市政府支持，组建医学院。

责任单位：发展规划与团队建设处、教务处、科学技术发展研究院、各教学院

15.继续推进硕士学位授予单位立项建设工作

目标：全力做好申硕准备工作。

措施：对照硕士学位授予单位指标体系，全力做好申硕准备工作。对标对表，将团队队伍、人才培养、科学研究、办学条件等申硕指标细化到年度目标任务。确保生师比≤17:1，专任教师博士比≥35%、硕士以上比≥90%，生均办学经费≥3万元，师均科研经费≥20万元。

责任单位：发展规划与团队建设处、校属各单位

16.开展协同创新，提高科技创新能力

目标：突出科技创新，大力提高科技创新能力。

措施：依托省、校级协同创新中心，持续开展科学研究，突破科技发展瓶颈，促进成果数量和质量新发展。力争获得国家级项目15项以上、省部级重大重点项目2-4项、授权国家发明专利80项、省级以上科技奖励3-4项；发表学术论文800篇以上，其中高水平论文230篇以上；出版高水平著作及教材30部以上；新增省级基地平台1-2个，继续培育国家级科研平台，力争实现国家级科研平台的突破；横向进帐经费7000万以上；力争1-2项科技成果转化。

责任单位：科学技术发展研究院、教务处、各教学院

17.加强校地校企合作，推进“教授博士沅澧行”活动

目标：纵深推进“pg官方电子平台教授博士沅澧行”活动，加快推进芙蓉学院转设工作。

措施：加强校地校企合作纵深推进“pg官方电子平台教授博士沅澧行”工作；加强与各级政府相关职能部门、园区的沟通与对接；以pg官方电子平台知识产权中心为依托，扎实推进科技成果转移转化，服务社会发展。加强与政府主管部门沟通，积极争取常德市政府支持，按上级规定有效推进芙蓉学院转设工作。

责任单位：科学技术发展研究院、校园建设与资产管理处

四、深化综合改革，深入推进学校高效能治理

18.编制好“十四五”发展规划，完成学校整体规划和专项子规划

目标：完成学校整体规划和专项子规划。

措施：开门问策，吸收多方意见与建议，组织、协调、完成“十四五”发展规划及各项子规划编制工作。

责任单位：发展规划与团队建设处、其他相关部门

19.推进制度建设，完善学校内部治理结构，全面提升学校治理能力

目标：完善学校内部治理结构，全面提升学校治理能力。

措施：全面深化“放管服”改革，充分扩大二级学院办学自主权。完善校院两级管理目标任务指标体系与考核办法。以章程修订为核心内容，启动学校新一轮制度废改立工作。

责任单位：发展规划与团队建设处

20.深化教育评价改革,突出公司产品实绩和科研评价质量导向，尤其要重视增值性评价

目标：深化公司产品和科研评价。

措施：一是把参与教研活动，编写教材、案例，指导员工毕业设计、就业、创新创业、社会实践、社团活动、竞赛展演等计入工作量；二是落实教授上课制度，明确教授承担本（专）科生教学最低课时要求以及带头开展公司产品改革工作的职责；三是重点评价教师科研学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况。

责任单位：教务处、教师工作部（人事处）、科学技术发展研究院

21.加强公共服务体系建设，提升学校整体治理效能

目标：提升学校整体治理效能。

措施：启动智慧能源平台（二期）工程建设。启动全校供水系统管网改造和水压增容。协商建立分析检测中心，提高大型仪器设备的使用率与社会服务水平。成立学校国有资产管理委员会，修订完善学校《国有资产管理办法》，完成全国行政事业资产清查和公有资产的评估、处置等工作。深化财务管理体制改革，提升防范化解财务风险能力。稳妥推进校属企业体制改革工作。推进图书资源共建共享，制定《湘西北文献信息中心建设实施方案》。完成高校大型仪器精密设备和优质资源的开放共享工作。完成“校银共建”绝大部分信息化项目。完善智慧校园系统，提升公共服务信息化应用水平。

责任单位：后勤处、实验室建设与设备管理处、校园建设与资产管理处、财务处、审计处、资产经营公司、图书馆、信息与现代教育技术中心

五、增进民生福祉，提升广大师生幸福感获得感

22.稳步提升教职工福利待遇

目标：提升师生幸福感获得感安全感。

措施：保持教职工福利待遇的稳步增长，改善教职工活动场所，提升餐饮质量，改善就餐环境。改进和完善教职工慰问、健康检查、安全卫生、帮扶解困等民生工作。加快推进老校区教工宿舍区棚户区改造；跟踪推进市校共建体育馆项目，持续加强校园基本建设，完成综合实习实训大楼附属配套工程、老校区教学区海绵院落改造工程等，推进美丽校园建设。

责任单位：教师工作部（人事处）、财务处、校园建设与资产管理处、后勤处、工会

23.加强维稳综治安全工作，建设“平安校园”

目标：实现校园维稳综治工作“群防群治”，坚决防止发生重大的安全稳定事件。

措施：做好国家安全教育、国防教育、校园安全教育。深化“平安校园”建设。落实常态化疫情防控及校园疾病防控工作。提高安全管理效能和执行力，推进依法治校工作。

责任单位：武装部（保卫处）、维稳办、后勤处、实验室建设与设备管理处、教务处、员工工作部（处）、教师工作部（人事处）

公司党政办公室              2021年4月26日印发